تعيينات جمعية الهلال الاحمر الفلسطيني في الخليل

-        تأسست جمعية الهلال الاحمر الفلسطيني في العام 1968 ، وهي جمعية وطنيه مستقله..

-        أجرى الديوان تدقيقا على التعيينات للشواغر والكوادر الوظيفيه في الجمعيه ، تدرج تاليا بعض من الملاحظات المهمه، وفق نصوص تقرير الديوان الخاص بالتعيينات في الجمعيه:

·       الية التوظيف

-        لم يتم الحصول على كافة المستندات اللازمة لعملية التدقيق، للوصول الى تأكيدات كافية حول التعيينات .!

-        وجود تضارب مصالح (صلة قرابه)، بين بعض اعضاء لجنة المقابله والموظفين الذين تم تعيينهم ، وقد تم حصرهم بعدد (10)، حالات توظيف.!

-        لا يتم اتباع اليات واجراءات محدده للتوظيف في الجمعيه ، حيث تم تعيين بعض الموظفين بشكل مباشر ، دون اجراء مسابقات او مقابلات حسب الاصول!

-        تم اختيار الفائزتان في وظيفه (قسم اللوازم والمشتريات ومساعد اداري)، وقد ثبت بانهما على صلة قرابه من الدرجة الاولى، مع طبيبين في الجمعية ، كانا عضوين في لجنة التوظيف. بالاضافة الى عدم تناسب مؤهلات الفائزه بوظيفة قسم اللوازم والمشتريات، حيث يحمل الفائز شهادة تخصص في التاريخ واساليب تدريس الاجتماعيات ، بالاضافة الى عدم وجود شهادة خبره.!

-        تبين أن تاريخ تقديم طلبات التوظيف لبعض الموظفين ، هو نفس التاريخ الذي اجريت فيه المقابله!

-        عدم وجود قرار اداري صادر عن الهيئه الاداريه ، بتشكيل لجنة للمقابلات حسب الاصول لضمان الشفافيه والنزاهه في الاختيار.ولم يتم الاعلان عن الوظائف المذكوره اعلاه في الصحف الرسميه، خلافا للاصول المتعارف عليها في عملية التعيين.!

-        الفائز في المنافسه الوظيفيه في التخطيط وادارة المشاريع، تبين انه على صلة قرابه مع نائب رئيس الجمعيه ، الذي يترأس لجنة المقابلات التي اختارت الفائز لشغل الوظيفه ، مما زاد من مخاطر تضارب المصالح. !

-        تعيين موظف في قسم الصيانه، بدون الاعلان بالصحف عن الوظيفه الشاغره، بالاضافة الى عدم وجود قرار اداري بتشكيل لجنة للمقابلات ل (وظيفة فني صيانة )، صادر عن الهيئه الاداريه حسب الاصول. بالاضافة الى عدم وجود محضر لنتائج المقابله بالمتقدمين، وقد تبين أن الفائز في وظيفة "فني صيانه" هو على صلة قرابه مع عضو هيئه اداريه في الجمعيه .!

-        تعيين طبيب عام في الجمعيه، حيث تبين وجود صلة قرابة من الدرجه الاولى مع عضو هيئة اداريه في الجمعية، كما تبين أن تعيين طبيب عام كان بقرار من الهيئه الاداريه ، كطبيب مقيم في قسم الاطفال في العام 2013، بشكل مباشر، دون اجراء مسابقات ومقابلات حسب الاصول، وقبل حصوله على اجازة مهنة الطب العام، خلافا للاصول، مع العلم بان تقديره في شهادة الدراسه الثانويه كان مقبولا، وتحصيله العلمي في مزاولة المهنه (امجلس الطبي الفلسطيني)، كان ضعيفا، كذلك. علما بأن تقييم الطبيب من قبل لجنة اطباء اخصائيين كان بدرجة ضعيف جدا، حيث كانت نتيجة امتحانه الكتابي ومقابلته غير مرضيه، ودون المستوى المطلوب، وذلك وفقا للاجراء المتبع في المستشفى، كما وجاءت ملاحظات المدير الطبي على اداء الطبيب قبل تعيينه ، بانه مستوى ضعبف جدا ، حيث ان نتيجة امتحانه التصنيفي ومقابلته، لم تصل الى الحد الادنى للنجاح

-        الرد على التقرير: لا يوجد رد من قبل الجمعية على تقرير الديوان!

-         بتاريخ 3-12-2020